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Les aides à l’apprentissage se poursuivent en 2022

25/11/2021 Alternance
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Mise à jour le 25 novembre 2021

Aide à l’embauche pour les apprentis et contrat de professionnalisation jusqu’au 30 juin 2022

L’aide à l’embauche d’un apprenti ou d’un salarié en contrat de professionnalisation a été prorogée jusqu’au 30 juin 2022.

Les montants de l’aide restent les mêmes :

  • 5 000 € pour un jeune de moins de 18 ans,
  • 8 000 € pour un apprenti ou un salarié en contrat de professionnalisation de plus de 18 ans.

Nos conseillers en formations vous accompagnent dans votre choix de formation ainsi que dans votre recherche d’alternant. N’hésitez pas à les contacter sur nos différents territoires :

14 : adenentreprise14@adenformations.com

76 : adenentreprise76@adenformations.com

61/72 : adenentreprise6172@adenformations.com


Mise à jour le 1er mars 2021

Voici le décret en date du 26 février 2021 prorogeant l’aide des entreprises à l’embauche d’un apprentis au sein de sa structure :

Contactez nos conseillers en formation qui sauront trouver votre futur salarié.

N’hésitez plus, il vous reste jusqu’au 31 mars 2021 afin d’embaucher un apprentis et de toucher l’aide exceptionnelle de 5 000 € pour les mineurs,  8 000 € pour les majeurs .

Retrouvez les nombreux secteurs pour lesquels nous formons votre futur apprenti :

  • Architecture et Design
  • Langues
  • Tourisme et Bien-être
  • Transport, Logistique et Sécurité
  • Transport maritime et Douane
  • Commerce et Management
  • Administratif, Comptabilité et Gestion
  • Banque et Assurances
  • Ressources Humaines et Paie
  • Marketing et Communication
  • Santé, Social, Sanitaire et Service à la personne (Insap)
  • Informatique, Digital et Numérique (Laclick)

Mise à jour le 19 janvier 2021

Suite à l’annonce de Madame la ministre Elisabeth BORNE, Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, nous sommes dans l’attente du décret prolongeant jusqu’à fin mars la possibilité de bénéficier du coup de pouce de l’Etat pour toute embauche d’un apprenti selon les mêmes conditions citées ci-après.

Nous ne manquerons pas de vous informer de la sortie de ce nouveau décret vous permettant de bénéficier d’aides de l’Etat en plus des nombreux bénéfices à l’embauche d’un apprenti dans votre entreprise.


Mise à jour le 25 août 2020

Les décrets confirmant les aides mobilisées par l’Etat en vue de promouvoir l’apprentissage sont parues le 24 août 2020.
Le contenu de l’article a été mis à jour et vous informe de toutes les dernières mesures de l’Etat. Un lien vers l’intégralité des décrets vous est proposé dans l’article.


Muriel Pénicaud, ministre du Travail, annonçait le 4 juin 2020 plusieurs mesures d’un plan massif en faveur de l’apprentissage. L’objectif principal est d’inciter les entreprises à embaucher des jeunes en apprentissage malgré la crise économique qui découle de la crise sanitaire.

Voici  ci-dessous les mesures phares.

Aide financière à l’embauche d’apprentis

Cette aide concerne toutes les entreprises qui embaucheront un alternant. Cette aide concerne toutes les entreprises qui embaucheront un alternant préparant un diplôme du CAP au bac+5.

  • Versement aux entreprises : entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021
  • Montant : 5 000 € pour les mineurs,  8 000 € pour les majeurs versées aux entreprises
  • Particularité : Pour toutes les entreprises : moins de 250 salariés : sans conditions ; plus de 250 salariés, elles devront avoir un taux d’alternants de minimum 5% dans leurs effectifs d’ici à 2021

Un ordinateur portable pour les apprentis

Le confinement a pu démontrer que certains apprentis n’avaient pas d’équipement informatique leur permettant de suivre une formation à distance. Les centres de formation, via l’aide au premier équipement professionnel, pourront les équiper. Sur ce point, bien évidemment, chez Scholar Fab nous nous inscrirons dans cette démarche dès que nous aurons reçu les modalités du gouvernement pour le faire.

Délai pour un apprenti pour trouver une entreprise

Le futur apprenti peut bénéficier d’un délai supplémentaire afin de trouver l’entreprise qui l’accueillera durant son apprentissage. En effet, ce délai passe de 3 à 6 mois après le début de la formation.

Sources : letudiant.fr / Capital.fr / Légifrance / Twitter compte Elisabeth BORNE

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