Formation Traiter la paie – Certificat de compétences en entreprise

Préparer la paie et les déclarations sociales et fiscales

• Identifier les facteurs d’évolution pour la gestion de la paie et des déclarations sociales et fiscales de l’entreprise conformément à la réglementation
• Analyser les informations relatives aux évolutions repérées afin d’assurer et actualiser le paramétrage des outils de gestion de la paie selon les caractéristiques de l’entreprise et du statut du salarié.
• Organiser la collecte des informations relatives aux situations individuelles des salariés, afin de disposer des éléments nécessaires au calcul et à l’établissement des paies et des déclarations sociales et fiscales

Traiter, enregistrer et contrôler la paie

• Analyser les informations collectées pour chaque salarié concernant les événements et variables de sa rémunération en vue de l’établissement et de l’édition des bulletins de salaires
• Contrôler la validité et la conformité des bulletins de salaire à établir afin de les valider et de réaliser la paie des salariés dans les délais impartis
• Etablir les bulletins de salaire du personnel de l’entreprise pour transférer des informations aux services comptables / financiers et diffusion aux salariés
• Assurer l’information des salariés concernant les éléments relatifs à leur paie, en répondant de façon argumentée et adaptée à leur demande et en respectant les obligations de confidentialité, afin de garantir leur compréhension.

Traiter, enregistrer et contrôler des déclarations sociales et fiscales

• Etablir les déclarations sociales et fiscales auprès des administrations concernées afin de garantir la mise en conformité de l’entreprise au regard de ses obligations légales et conventionnelles
• Vérifier l’effectivité du paiement des cotisations sociales et fiscales pour l’entreprise et du versement du prélèvement à la source pour le compte des salariés dans les délais impartis
• Contrôler la validité et la conformité des déclarations sociales et fiscales transmises afin de repérer les éventuelles erreurs ou anomalies et de les corriger
• Assurer l’interface avec les organismes publics concernés, notamment en cas de contrôle, afin de prouver la régularité des déclarations et cotisations de l’entreprise