Chargé des Ressources Humaines
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En bref
Mentions
Titre reconnu par l'Etat, Niveau 6, enregistré au RNCP n° 35878 délivré par Sup des RHMissions
Le Chargé des Ressources Humaines opérationnel et autonome, assure la mise en place des nouveaux outils et participe au déploiement de la stratégie RH .
Très polyvalent, interlocuteur privilégié des collaborateurs pour les questions d'ordre juridique et social, il conseille et accompagne les managers et la direction (recrutement, formation, temps de travail, discipline …)
Durée
10 mois
Publics visés
- Étudiant
- Alternant
- Autre
- Demandeur d’emploi
- Salarié
Metiers visés
• Chargé(e) des ressources humaines / de développement RH / projet RH
• Chargé(e) de formation / de recrutement
• Responsable ou chef de projet RH
• Responsable recrutement
• Responsable formation
Calendrier
Validation par bloc
Possibilité d'intégrer le parcours de formation en cours pour la validation d'un ou plusieurs blocs de compétences. Contactez nos conseillers : https://www.scholarfab.com/nous-contacter/
Programme
Elaborer et suivre des outils de pilotage RH
• Réaliser des tableaux de bord
• Etablir des reporting RH
• Formaliser des procédures RH
• Communiquer en interne
Appliquer le droit social individuel
• Rédiger les documentations juridiques inhérents à la relation clients
• Gérer la relation contractuelle
• Gérer une procédure disciplinaire
• Informer les salariés
Contribuer à l’animation du dialogue social
• Analyser le climat social
• Organiser les sessions de CSE
• Organiser les élections professionnelles
Gérer les compétences et les parcours professionnels
• Elaborer et actualiser les référentiels d'activités professionnelles et des compétences
• Piloter et coordonner les campagnes d'entretiens annuels
• Organiser et suivre les entretiens professionnels
Recruter et intégrer des collaborateurs
• Définir une stratégie de recrutement
• Définir le besoin et les canaux de recrutement
• Sélectionner des candidats
• Integrer des collaborateurs
Piloter la formation professionnelle
• Formation : Enjeux – Cadre légal
• Plan de développement des compétences
• Gestion et achats de formation
Gérer la paie et les obligations sociales
• Préparer les élements de paie
• Contrôler les élements de paie
• Réaliser des enquêtes et des déclarations auprès des organismes sociaux
• Informer les collaborateurs
Modules complémentaires
• Bureautique
• Anglais
• Projet Voltaire
• Travaux de groupe
En détails
Modalités pédagogiques
Formation multimodale qui combine des séquences d’apprentissage en présentiel et en distanciel, en mode transmissif, actif, collaboratif et expérientiel
Les plus de la formation
Présentiel et FOAD (tutorat assuré par des formateurs spécialisés)
Supports remis aux stagiaires
Etudes de cas
Travaux de groupe
Accompagnement pour le projet tutoré
Accès à une plateforme d'apprentissage à distance
Accompagnement à la recherche de stages
Logiciels fournis pendant la formation
Accessibilité PSH
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Pour plus de renseignements, prendre contact avec le référent handicap du campus.
Modalités de suivi
• Feuille d’émargement à signer à chaque cours,
• Livret de formation numérique
• Evaluations écrites et orales en cours de formation,
• Rencontres avec les délégués
• Bilans pédagogiques
• Suivi en entreprise par un formateur métier,
Intervenants
Un responsable pédagogique dédié à l’action, des formateurs de l’enseignement général issus d’un cursus universitaire et/ou des formateurs de l’enseignement professionnel ayant 5 ans minimum d’expérience professionnelle dans le domaine
Réglement d'examen
| Descriptif | Type d’épreuve | Forme |
|---|---|---|
| Bloc 1 : Elaboration et suivi des outils de pilotage RH | Examen final | 3h sur poste informatique |
| Bloc 2 : Application du droit social individuel | Examen final | 3h sur poste informatique |
| Bloc 3 : Contribution à l'animation du dialogue social | Examen final | 3h sur poste informatique |
| Bloc 4 : Gestion des compétences et des parcours professionnels | Examen final | 3h sur poste informatique |
| Bloc 5 : Recrutement et intégration des collaborateurs | Examen final | 3h sur poste informatique |
| Bloc 6 : Pilotage de la formation professionnelle | Examen final | 3h sur poste informatique |
| Bloc 7 : Gestion de la paie et des obligations sociales | Examen final | 3h sur poste informatique |
| Bloc 8 : Contrôle continu |
Et après
Possibilité de poursuite d'études au sein de Scholar Fab :
• Manager en développement des ressources humaines
Certificateurs et financeurs
Modalités d'inscription et pré-requis
Tests écrits
Entretien individuel
Si cursus suivi hors contrat d'alternance, prévoir un stage de 420 heures
Etre titulaire d'un Titre ou Diplôme Bac+2
-
01.
Je me renseigne
Pour avoir plus d’informations sur cette formation merci de cliquer sur le bouton “Nous contacter” présent sur cette page dans le bloc lieu(x) de formation.
- 02. Je me pré-inscris
-
03.
Je passe l'entretien
Une fois le dossier de candidature renvoyé à nos services, vous serez contacté par un conseiller formation pour passer un entretien
Tarifs
- Financement contrat en alternance : la prise en charge des frais de formation est assurée par l’entreprise et l’OPCO dont elle relève.
- Autres financements : nous consulter afin qu’un conseiller dédié puisse vous accompagner. Pour cela cliquer sur le bouton « nous contacter » sur le lieu de formation que vous souhaitez ci-dessous sur cette page.
Liens externes
Lieux de la formation
-
Alençon
Pôle universitaire d’Alençon
61250 Damigny -
Caen
Rue du Professeur Joseph Rousselot B.P. 65036
14077 Caen Cedex 5 -
Le Havre
CHCI – Centre Havrais de Commerce International 182 quai George V
76600 Le Havre -
Le Mans
4 Rue Hector Berlioz
72000 Le Mans
