Chargé des Ressources Humaines

Bac+3 (Niveau 6)
10 mois
3 lieux
Dernière mise à jour le : 19/04/2024 10:54

En bref

Mentions

Titre reconnu par l'Etat, Niveau 6, enregistré au RNCP n° 35878 délivré par Sup des RH
Date d'échéance de l'enregistrement: 15 septembre 2026

Missions

Le Chargé des Ressources Humaines opérationnel et autonome, assure la mise en place des nouveaux outils et participe au déploiement de la stratégie RH .
Très polyvalent, interlocuteur privilégié des collaborateurs pour les questions d'ordre juridique et social, il conseille et accompagne les managers et la direction (recrutement, formation, temps de travail, discipline …)

Durée

10 mois

Publics visés

  • Étudiant
  • Alternant
  • Autre
  • Demandeur d’emploi
  • Salarié

Metiers visés

• Chargé(e) des ressources humaines / de développement RH / projet RH
• Chargé(e) de formation / de recrutement 
• Responsable ou chef de projet RH
• Responsable recrutement
• Responsable formation

Calendrier

Caen
Dates :
Dates :
Du 23/09/2024 au 20/06/2025
Le Havre
Dates :
Du 09/09/2024 au 20/06/2025
Alençon
Dates :
Du 23/09/2024 au 20/06/2025

Validation par bloc

Possibilité d'intégrer le parcours de formation en cours pour la validation d'un ou plusieurs blocs de compétences. Contactez nos conseillers : https://www.scholarfab.com/nous-contacter/

Programme

Elaborer et suivre des outils de pilotage RH

• Réaliser des tableaux de bord
• Etablir des reporting RH
• Formaliser des procédures RH
• Communiquer en interne

Appliquer le droit social individuel

• Rédiger les documentations juridiques inhérents à la relation clients
• Gérer la relation contractuelle
• Gérer une procédure disciplinaire
• Informer les salariés

Contribuer à l’animation du dialogue social

• Analyser le climat social
• Organiser les sessions de CSE
• Organiser les élections professionnelles

Gérer les compétences et les parcours professionnels

• Elaborer et actualiser les référentiels d'activités professionnelles et des compétences
• Piloter et coordonner les campagnes d'entretiens annuels
• Organiser et suivre les entretiens professionnels

Recruter et intégrer des collaborateurs

• Définir une stratégie de recrutement
• Définir le besoin et les canaux de recrutement
• Sélectionner des candidats
• Integrer des collaborateurs

Piloter la formation professionnelle

• Formation : Enjeux – Cadre légal
•  Plan de développement des compétences
•  Gestion et achats de formation

Gérer la paie et les obligations sociales

• Préparer les élements de paie 
• Contrôler les élements de paie
• Réaliser des enquêtes et des déclarations auprès des organismes sociaux
• Informer les collaborateurs

Modules complémentaires

• Bureautique
• Anglais
• Projet Voltaire
• Travaux de groupe

En détails

Modalités pédagogiques

Formation multimodale qui combine des séquences d’apprentissage en présentiel et en distanciel, en mode transmissif, actif, collaboratif et expérientiel

Les plus de la formation

Présentiel et FOAD (tutorat assuré par des formateurs spécialisés)
Supports remis aux stagiaires
Etudes de cas
Travaux de groupe
Accompagnement pour le projet tutoré
Accès à une plateforme d'apprentissage à distance
Accompagnement à la recherche de stages
Logiciels fournis pendant la formation

Accessibilité PSH

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Pour plus de renseignements, prendre contact avec le référent handicap du campus, https://www.scholarfab.com/scholar-fab/politique-de-handicap/

Modalités de suivi

• Feuille d’émargement à signer à chaque cours,
• Livret de formation numérique
• Evaluations écrites et orales en cours de formation,
• Rencontres avec les délégués
• Bilans pédagogiques 
• Suivi en entreprise par un formateur métier,

Intervenants

Un responsable pédagogique dédié à l’action, des formateurs de l’enseignement général issus d’un cursus universitaire et/ou des formateurs de l’enseignement professionnel ayant 5 ans minimum d’expérience professionnelle dans le domaine

Réglement d'examen

Descriptif Type d’épreuve Forme
Bloc 1 : Elaboration et suivi des outils de pilotage RH Epreuves écrites 3h sur poste informatique
Bloc 2 : Application du droit social individuel Epreuves écrites 3h sur poste informatique
Bloc 3 : Contribution à l'animation du dialogue social Epreuves écrites 3h sur poste informatique
Bloc 4 : Gestion des compétences et des parcours professionnels Epreuves écrites 3h sur poste informatique
Bloc 5 : Recrutement et intégration des collaborateurs Epreuves écrites 3h sur poste informatique
Bloc 6 : Pilotage de la formation professionnelle Epreuves écrites 3h sur poste informatique
Bloc 7 : Gestion de la paie et des obligations sociales Epreuves écrites 3h sur poste informatique
Bloc 8 Travaux de groupe
Projet tutoré
Anglais
Note du tuteur en entreprise
Voltaire

Et après

Possibilité de suivre un cursus vers un niveau 7 dans le domaine du management RH

Certificateurs, partenaires et financeurs

  • CCI Formation
  • SUP des RH

Modalités d'inscription et pré-requis

Tests écrits 
Entretien individuel
Si cursus suivi hors contrat d'alternance, prévoir un stage de 420 heures
Etre titulaire d'un Titre ou Diplôme Bac+2

  1. 01. Je me renseigne

    Pour avoir plus d’informations sur cette formation merci de cliquer sur le bouton “Nous contacter” présent sur cette page dans le bloc lieu(x) de formation.

  2. 02. Je me pré-inscris

    Cliquez ici pour remplir le formulaire de candidature

  3. 03. Je passe l'entretien

    Une fois le dossier de candidature renvoyé à nos services, vous serez contacté par un conseiller formation pour passer un entretien

Tarifs

Financement individuel : 5210 €
(frais d’inscription inclus). Un échéancier peut être mis en place sans frais supplémentaire
  • Financement contrat en alternance : la prise en charge des frais de formation est assurée par l’entreprise et l’OPCO dont elle relève.
  • Autres financements : nous consulter afin qu’un conseiller dédié puisse vous accompagner. Pour cela cliquer sur le bouton “nous contacter” sur le lieu de formation que vous souhaitez ci-dessous sur cette page.

Lieux de la formation

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