Formation Connaître l’essentiel de la gestion des ressources humaines

Rôles et missions de la fonction RH

• Connaître et comprendre le rôle et les missions de la fonction RH
• Identifier 4 grands rôles de la fonction RH  
• Savoir où et comment chercher les informations souhaitées (juridiques, sociales,…)
• Identifier les interlocuteurs internes et externes du service RH

Participer au recrutement

• Contribuer à l'étude du poste et à la définition du profil
• Identifier les sources de recueil des candidatures
• Effectuer la présélection des candidats

Assurer la gestion administrative des salariés

• Avoir des notions de Droit du travail : durée du travail, médecine du travail, congés payés, absences…
• Connaître les diverses catégories de contrat de travail : Contrat  à durée indéterminée (CDI), Contrats « précaires » (CDD, Travail temporaire)

Participer à la gestion de la formation (notions de GPEC)

• Organiser et faire vivre les entretiens professionnels
• Savoir articuler les différents dispositifs : Plan de développement des compétences, CPF, Bilans  de compétences, Validation des Acquis de l’Expérience…
• Appréhender le rôle des acteurs et leurs interactions (OPCO, OF…)
• Planifier les actions de formations
• Organiser l'administration de la formation : dossiers et tableaux de suivi, budget, historiques
• Connaître les différentes obligations légales et les étapes de la démarche GPEC
• Préciser et définir le vocabulaire GPEC (notion de poste, emploi-type, famille professionnelle, emploi sensible, emploi stratégique…)
• Comprendre et mesurer les écarts de compétences

Participer à l’amélioration des conditions de travail

• Gestion des risques et de la sécurité sur le lieu de travail
• Gestion des accidents et maladies liés au travail
• Suivi du climat social et de la qualité de vie au travail grâce à des indicateurs pertinents

Outils pratiques pour le suivi des dossiers

• Classement
• Tableaux de suivi
• Tableaux de bord
• Savoir gérer son temps