Formation Connaître l’essentiel de la gestion des ressources humaines

3 jours (21 heures)
4 lieux
Dernière mise à jour le : 22/01/2024 10:15

En détails

Objectif de la formation

• Connaître les rôles et missions de la fonction RH
• Participer au recrutement
• Connaître les principaux contrats de travail et les notions du Droit du Travail
• Contribuer à la gestion de la formation professionnelle et intégrer les évolutions législatives (GPEC)
• Participer à l’amélioration des conditions de travail
• Mettre en place des outils pratiques pour le suivi des dossiers

Durée

3 jours (21 heures)

Accessibilité PSH

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Pour plus de renseignements, prendre contact avec le référent handicap du campus.

Démarche pédagogique

• Apports théoriques
• Exercices appliqués
• Etudes de cas

Moyens pédagogiques

• Ordinateur – Vidéoprojecteur
• Afin de rendre la formation opérationnelle, les participants peuvent apporter leur convention collective

Évaluation

Evaluation régulière des participants par les intervenants en cours de formation afin d’évaluer le degré d’acquisition des contenus

Validation

Attestation de formation

Calendrier

Caen
Dates :
Du 08/10/2024 au 15/10/2024
Le Havre
Entrée possible en formation sous un délai de un mois
Dates :
Alençon
Dates :
Du 08/10/2024 au 15/10/2024
Le Mans
Entrée possible en formation sous un délai de un mois
Dates :

Programme

Rôles et missions de la fonction RH

• Connaître et comprendre le rôle et les missions de la fonction RH
• Identifier 4 grands rôles de la fonction RH  
• Savoir où et comment chercher les informations souhaitées (juridiques, sociales,…)
• Identifier les interlocuteurs internes et externes du service RH

Participer au recrutement

• Contribuer à l'étude du poste et à la définition du profil
• Identifier les sources de recueil des candidatures
• Effectuer la présélection des candidats

Assurer la gestion administrative des salariés

• Avoir des notions de Droit du travail : durée du travail, médecine du travail, congés payés, absences…
• Connaître les diverses catégories de contrat de travail : Contrat  à durée indéterminée (CDI), Contrats « précaires » (CDD, Travail temporaire)

Participer à la gestion de la formation (notions de GPEC)

• Organiser et faire vivre les entretiens professionnels
• Savoir articuler les différents dispositifs : Plan de développement des compétences, CPF, Bilans  de compétences, Validation des Acquis de l’Expérience…
• Appréhender le rôle des acteurs et leurs interactions (OPCO, OF…)
• Planifier les actions de formations
• Organiser l'administration de la formation : dossiers et tableaux de suivi, budget, historiques
• Connaître les différentes obligations légales et les étapes de la démarche GPEC
• Préciser et définir le vocabulaire GPEC (notion de poste, emploi-type, famille professionnelle, emploi sensible, emploi stratégique…)
• Comprendre et mesurer les écarts de compétences

Participer à l’amélioration des conditions de travail

• Gestion des risques et de la sécurité sur le lieu de travail
• Gestion des accidents et maladies liés au travail
• Suivi du climat social et de la qualité de vie au travail grâce à des indicateurs pertinents

Outils pratiques pour le suivi des dossiers

• Classement
• Tableaux de suivi
• Tableaux de bord
• Savoir gérer son temps

Certificateurs, partenaires et financeurs

  • CCI Formation

Modalités d'inscription et pré-requis

Cette formation ne nécessite pas de pré-requis

Tarifs

880€ HT / 1056€ TTC

Lieux de la formation

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