Formation Exercer le rôle de tuteur en entreprise

Accueillir et intégrer au sein du collectif de travail

• Organiser l’accueil d’un nouveau salarié en amont de son entrée dans l’entreprise afin de favoriser son intégration au sein de l’entité et du collectif
• Informer l’ensemble des acteurs concernés 
• Conduire un entretien d’accueil permettant de connaître le nouvel arrivant 
• Clarifier son rôle de tuteur auprès du nouvel arrivant et le contexte de l’accompagnement

Organiser le parcours au sein de l’entreprise

• Analyser les expériences et acquis du nouvel arrivant en les mettant en rapport avec le métier concerné 
• Organiser son parcours en tenant compte du profil de poste, des objectifs visés, des résultats à atteindre 
• Définir les conditions dans lesquelles s’effectuera l’accompagnement du nouvel arrivant et les personnes ressources 
• Négocier avec le nouvel arrivant les modalités de son accompagnement

Transmettre les compétences et de la culture d ‘entreprise

• Analyser les situations professionnelles significatives porteuses des compétences clefs constitutives du métier
• Définir l’approche et les méthodes à mobiliser, en déterminant les conditions et moyens à mettre en œuvre
• Accompagner le nouvel arrivant dans la réalisation des activités professionnelles en se positionnant de façon adaptée

Suivre et évaluer les acquis professionnels

• Définir les modalités de suivi et d’évaluation en précisant les situations et objectifs supports aux bilans, leur fréquence et leur nature 
• Mener des entretiens d’appréciation – bilan, point d’étape ou évaluation – en s’appuyant sur les informations recueillies, et des éléments factuels
• Animer des réunions d’évaluation avec le tutoré et les différents professionnels collaborant à son intégration et à sa formation
• Analyser en concertation avec le tutoré, les différents bilans effectués avec lui et les autres professionnels